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自2019年末的新冠疫情延续至今，我们感慨之余，终究要直面现实，假期结束便是企业、工厂期盼复工之时。目前已有部分企业陆续复工，相信后续会更多。往年春节后本是招聘旺季，如今受疫情影响，企业求才若渴，该如何破解招聘难题呢？

招聘须知事项

做个心态阳光的人，积极向上，追寻光明，成就更佳自我，不必渴求他人过多赞誉，因你自知自身优秀。珍视陪伴身旁的每个人，亲情、友情、爱情，皆为一生珍贵。

内部调配安排

1.对内部人员相对富余的部门员工进行统筹，拟定相关人员转岗计划呈报公司。

2.对企业员工信息进行全面梳理，部分管理岗位可从现有员工中选拔拟定晋升计划呈报公司。

外部引进人才

1.对招聘网站资源进行梳理，将相关职位在招聘网站发布并对网站简历进行筛选、查找、分析、邀约。(微信朋友圈、网站等渠道也需同步整理)

2.联系猎头公司，特殊时期通过猎头解决人员问题是经济实惠的选择。

3.拟定内部推荐方案，通告全体职员。

4.对以往离职员工进行梳理，拟定离职人员复职方案。

远程视频面试

1.有效开展远程面试可提升HR招聘效率，跨地区招聘还能节约差旅开支及线下面试成本。

2.因视频面试能实时传输个人影像及声音至招聘单位，可突破时空限制，同时提升应聘者便利性。

3.因疫情变化致人员流动迟缓甚至停滞，视频面试覆盖范围广，可轻松延伸至全球各地，HR足不出户即可完成面试招聘

联系方式：888888881111 张经理邮箱：111@111.com

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